Справка об отсутствии беременности

Во время ожидания малыша женщина может столкнуться с тем, что от нее требуют те или иные документы. Одним из часто запрашиваемых бланков является справка о беременности. Именно о ней и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, где может быть взята справка о сроке беременности и для чего она нужна. Также выясните, как правильно оформить данный документ.

справка о беременности

Справка о беременности: процесс получения

Данный документ может быть выдан только в государственном медицинском учреждении квалифицированным врачом акушером-гинекологом. Обязательно необходимо заверить данный документ в соответствующем кабинете.

Для того чтобы получить бланк, необходимо прийти на прием к участковому или любому другому гинекологу. При этом нужно иметь документы, удостоверяющие личность (подойдет паспорт). Также стоит прихватить с собой полис медицинского страхования и СНИЛС. После обращения в регистратуру вас направят к соответствующему доктору.


На приеме врач должен установить факт того, что вы находитесь в интересном положении. Справка о ранних сроках беременности выдается только после прохождения ультразвуковой диагностики. Это необходимо для достоверного подтверждения того факта, что вы готовитесь стать матерью в ближайшем будущем.

На более поздних сроках справка о беременности выдается после обычного осмотра гинеколога. Если вы уже стоите на учете, то получить данный документ довольно просто, необходимо лишь предоставить паспорт и диспансерную книжку беременной, в которой есть все записи о вашем положении.

справка о беременности образец

Куда может потребоваться данный документ?

Справка о беременности часто необходима в органы ЗАГСа. Если вы хотите ускорить процесс заключения брака, то без данного бланка вам просто не обойтись. После предоставления документа вам предоставляются особые (быстрые) сроки.

Также справка о беременности может быть потребована вашим работодателем. Это необходимо для переведения вас на более легкий труд и предоставления различных льгот.

Данный бланк может вам понадобиться при путешествиях. Если вы собираетесь воспользоваться передвижением по воздуху, то в аэропорту обязательно попросят представить такой документ (в том случае, если у вас уже заметен животик).

справка о сроке беременности

Как заполняется справка о беременности: образец


В каждом медицинском учреждении действуют общепринятые стандарты о заполнении тех или иных документов. Если вы собираетесь приобрести данный бланк в частной клинике, то он может зрительно отличаться от того, который выдаст государственное медицинское учреждение.

Справка о беременности (образец вам может быть показан заранее) заполняется следующим образом. В шапке бланка указывается учреждение, которое выдает данный документ. Ниже идет надпись «справка». После этого указывается лицо, которому выдается бланк. В данном случае вписывается ваше имя, отчество и фамилия. Также необходимо указать дату рождения.

Далее указывается причина выдачи справки. В данном случае это беременность. Обязательно устанавливается срок. В некоторых случаях он может быть приблизительным. При раннем сроке необходимо указать точное количество недель. Сделать это довольно просто, так как в этих случаях используется ультразвуковая диагностика.

Внизу обязательно должно быть прописано имя и должность врача, который выдал бланк. Предпочтительнее, чтобы это был акушер-гинеколог, который ведет или собирается вести вашу беременность.

Также ставится личная печать медика. Справка обязательно должна быть заверена главным врачом медицинского учреждения. Для этого необходимо поставить еще одну-две печати в соответствующем кабинете.

справка о ранних сроках беременности

Кто может получить справку?


Подобный документ может получить только беременная женщина или ее представитель. Во втором случае необходимо заявление, заверенное нотариусом, в котором указывается согласие будущей мамы на то, что ее интерес представляет тот или иной человек.

Будущая мама может получить неограниченное количество справок в течение всего периода вынашивания малыша. Стоит отметить, что эти документы имеют очень маленький срок действия.

Документ о рождении ребенка

Есть еще один документ, который предоставляется временно и имеет свой срок действия. Он называется «Справка о беременности и родах». Данный бланк выдается при выписке из родильного дома новоиспеченной мамы вместе с малышом.

В такой справке указывается дата рождения малыша, имя и фамилия мамы, возраст роженицы и особенности течения родов. Такой документ может быть использован до того, как будет получено официальное свидетельство о рождении. Также подобный бланк предоставляется в Пенсионный фонд и Отдел социальной защиты для получения различных льгот и пособий.

Если же мама отказалась от ребенка, то подобная справка ей не выдается. Это условие является обязательным и вполне законным.

справка о беременности и родах

Заключение


Теперь вы знаете, каким образом может быть получена справка о беременности или рождении ребенка и для чего она нужна. Если вы готовитесь стать мамой, то совершенно нет смысла заранее брать подобные справки и ждать того момента, когда они вам понадобятся. Действие такого документа очень быстро истекает, а срок вашей беременности растет с каждым днем и даже часом. Именно поэтому есть смысл обращаться в медицинское учреждение за такой справкой только в том случае, когда она будет востребована.

www.syl.ru

*»На законном основании»*
 
Служба занятости провела конкурс-аукцион для женщин, имеющих детей до 3-х лет и желающих приступить к работе. Было много вопросов, касающихся приема, увольнения и установления особого режима работы. Сегодняшняя публикация будет посвящена льготам, предоставляемым беременным женщинам. Начнем с трудоустройства.
 Если на вакантную должность претендует беременная женщина, то работодатель должен помнить, что беременность не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве (часть 3 статьи 64 ТК РФ).


, если беременная женщина не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату, ее можно не принимать на работу.
Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то этот срок следует отменить.
Напомним, что согласно указанной статье условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
В настоящее время распространена такая практика: при трудоустройстве работодатели требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна. Женщине, оказавшейся в подобной ситуации, следует знать, что перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), не содержит справки о беременности. Поэтому представление данной справки носит для женщины  добровольный характер.
В Трудовом кодексе установлены строгие ограничения, касающиеся труда беременных женщин.

нельзя привлекать: к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ); сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); работе вахтовым методом (ст 298 ТК РФ). Согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки.
Беременным женщинам запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом. А в соответствии с п.13.2 Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.
Если у беременной женщины есть медицинское заключение, и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки (нормы обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании статьи 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.
До того момента, как беременной женщине будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. А если у работодателя нет работы, подходящей для беременной сотрудницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу.

ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Изменение распорядка рабочего дня следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Для беременных женщин предусмотрены льготные условия предоставления отпуска за первый год работы. По общему правилу (ст. 122 ТК РФ) право на отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы, но беременная женщина имеет право воспользоваться таким отпуском досрочно — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Заметим, что право на досрочный отпуск есть не только у беременных женщин, но и у их супругов. Работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от его стажа работы в организации может в любой момент обратиться с просьбой о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, и работодатель не вправе ему отказать (статья 123 ТК РФ).
Беременную женщину, если она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отозвать из отпуска нельзя (ст. 125 ТК РФ). Такой сотруднице запрещено заменять основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
В те дни, в которые беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование, за ней сохраняется средний заработок по месту работы( часть 3 статьи 254 ТК РФ).
В ст. 261 ТК РФ закреплено общее правило: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с бер?6?

mamochki-help.ru

Как выглядит справка о беременности?


На бланке указывается наименование медицинского учреждения, где было проведено обследование. Ниже указывается, с какой целью выдается справка и в течение какого срока она действительна. В самом низу указывается фамилия врача, проводившего осмотр, и ставится личная печать и подпись доктора. Обычно гинеколог, проводящий первичное обследование, ведет беременность до конца. Справка должна быть заверена у главврача поликлиники.

Справка для работы

Теперь этот документ является гарантией того, что молодая мать получит защиту со стороны государства от незаконных действий работодателя. Когда приносить справку о беременности на работу — можно узнать в отделе кадров компании. Предприятие обязано соблюдать ряд требований. Если есть справка на легкий труд при беременности, закон обязывает:

  1. Если беременной требуется посещение врачей, это время засчитывается в отработанные часы.
  2. Выплата декретных денег.
  3. Сокращенный график работы при сохранении размера основного оклада.
  4. Облегченные условия труда, не связанные с физическими нагрузками.
  5. Отмена командировок и сверхурочных часов.
  6. Оплата декретного отпуска.

Справка о беременности для работодателя обяжет неукоснительно соблюдать эти требования. В противном случае на предприятие будет наложен большой штраф или должностные лица могут получить наказание в виде принудительных работ.

Справка для учебного заведения

Любое учебное заведение обязано предоставить студентке в положении академический отпуск по беременности. Для этого нужно прийти в деканат и написать заявление. Должна быть предоставлена справка о ранних сроках беременности. Руководство заведения выпускает соответствующий приказ. После рождения ребенка мать может заново взять академический отпуск, но уже по уходу за ребенком.

Справка для загса

Период ожидания бракосочетания на обычных условиях занимает 1 месяц со времени подачи заявления. Этот интервал дается молодым для обдумывания решения. При беременности временной срок можно существенно сократить – до 1-2 недель. Для этого требуется справка о беременности для загса с указанием срока беременности.

Получение льгот для молодой семьи

Справка по беременности дает некоторые социальные льготы, причем не только матери, но и отцу будущего ребенка. Молодому человеку положена отсрочка от службы в армии, а военнослужащий может отказаться от командировок, в случае если его супруга находится в положении. Справка помогает ускорить получение ипотеки.

Сделать справку о беременности не сложно, но она даст будущей матери спокойствие за свою дальнейшую жизнь и возможность сосредоточиться на главном – рождении здорового ребенка.

Справка о беременности образец


medicalguide.cc

Добрый день! С вами интернет-проект Отличный секретарь с рассылкой «Ваше трудовое право в вопросах и ответах».

В этом выпуске мы поговорим о том, имеет ли право работодатель требовать от устраивающейся на работу женщины дополнительные документы, в частности, справку об отсутствии беременности.

Вопрос:
Я директор небольшой компании. Случилась такая история. Девушка устроилась на работу, а через полгода ушла в декрет. Очень хочется ее уволить, ведь она явно обманула меня как работодателя. При собеседовании ее спрашивали о том, планирует ли она заводить детей, и она сказала, что в ближайшее время нет. Как это сделать? Можно при приеме на работу требовать справку об отсутствии беременности? Сергей, г. Мирный.

Ответ «Отличного секретаря»:
Добрый день!
Сергей, ваши чувства как работодателя можно понять, но, к сожалению, уволить эту женщину нельзя. Сразу несколько статей Трудового кодекса запрещают вам сделать это.
Во-первых, ст. 81 ТК РФ, которая описывает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди 14 пунктов нет такого, который указывал бы поводом для увольнения работницы непредоставление ею сведений о своей беременности.

Во-вторых, эта же статья говорит о недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. А женщина уже «в декрете», т.е. в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Единственное исключение – ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

И, в-третьих, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). И вновь единственное исключение – ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, уволить беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, нельзя.

Теперь ко второму вопросу: можно ли требовать при приеме на работу от женщин справку об отсутствии беременности.

Ответ вновь отрицательный. Перечень документов, которые работник предъявляет работодателю при приеме, приведен в ст. 65 ТК РФ. Статья 283 ТК РФ перечисляет документы, необходимые при приеме на работу по совместительству. Ни в одном из этих перечней нет документа под названием «справка об отсутствии беременности» или чего-то подобного.

Более того, та же ст. 65 ТК РФ запрещает «требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо установленных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ». Ни в одном законе, указе или постановлении (на сегодняшний день) вы не встретите упоминания о необходимости предъявлять работодателю при приеме на работу подобную справку.

Ну и, наконец, на стороне беременных женщин и мам с маленькими детьми стоит, ни много ни мало, Уголовный кодекс. Статья 145 УК РФ говорит об ответственности за «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам».

Что из всего этого мы запомним?
— Работодатель не имеет права уволить беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
— Работодатель не может также требовать от поступающей на работу женщины каких-либо доказательств наличия или отсутствия у нее беременности.
— За отказ в приеме на работу женщине по причине ее беременности или наличия у женщины ребенка в возрасте 3 лет, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.

 
Новости сайта «Отличный секретарь – работаем с документами правильно!»:
Начат цикл из трех статей под общим названием «Претензия». Часть 1: письмо-претензия от одной компании к другой: Если у компании есть клиенты, то есть и претензии. Обоснованные они или нет, неважно. С ними просто нужно работать: правильно принимать, обрабатывать и отвечать. С другой стороны, мы все каждый день выступаем в качестве клиентов, и никто не застрахован от некачественно оказанной услуги. И мы в той или иной форме высказываем свои претензии. Лучше, конечно, выбрать цивилизованную форму. Этот небольшой цикл статей я посвящаю претензиям и работе с ними. В первой части мы рассмотрим письмо-претензию от одной компании к другой. Во второй – письмо-претензию к компании от физического лица. Ну а в третьей поговорим о том, что делать с претензией, если принесли ее вам. Итак, одна компания пишет письмо-претензию другой. Читать статью дальше

 

thebestsecretary.ru

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 1

Вопрос: В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности?

Ответ: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора.

Это:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Действительно, в отдельных случаях указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов в связи со спецификой работы. Однако ни в одном нормативном акте не предполагается, что при этом можно затребовать справку об отсутствии беременности. Более того, ст. 65 ТК РФ прямо установлен запрет на требование предъявить не предусмотренные законодателем документы.

Поэтому работодатель не вправе потребовать указанную справку от женщины, поступающей на работу.

И. И.Шкловец

Заместитель руководителя

Федеральной службы

по труду и занятости

Подписано в печать

28.12.2011

hr-portal.ru

Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя сообщить причины отказа в письменной форме. Оно может обжаловать отказ заключить с ним трудовой договор в суде. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. В данном случае судебное решение выступает в качестве правообразующего юридического факта, который вместе с трудовым договором повлечет за собой возникновение трудового правоотношения.

Роза, а теперь серьезно.
Во первых Вам нужна ТАКАЯ работа? А если завтра Вас обяжут еженедельно анализы сдавать на отсутствие паразитов и пр? подумайте хорошенько.
Если все-таки решите наказать работодателя, то делайте следующее. Идите к гинекологу, и просите чтобы в справке указали что она дана с целью последующего трудоустройства в данное предприятие. А потом заключайте трудовой договор и идите в суд. Можете еще в прокуратуру сходить.
Правда работать на этом предприятии Вы все равно не сможете.

Решайте сами.

forum.garant.ru

Или раз сама дала — то можно на заборе вывешивать?

Нельзя разгласить данные, которые уже и так всем известны.

Вы не правы

Толковый словарь Ожегова

разглашение
Синонимы: выбалтывание, огласка, оглашение, передача, разбалтывание, раззванивание, рассказывание, растрезвонивание

Если известны,то и запрашивать нечего. А если запрашивают, значит, что-то неизвестно и это что-то низя разглашать. Если иное не разрешено ФЗ, то гражданин сам определяет каким образом должны обрабатываться его ПД(собираться, храниться, передаваться, разглашаться итд)

Фактически ЛПУ подтверждает тем, что выдавало справку и факты там указанные. Далее смотрим Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

Статья 61. Врачебная тайна

Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2004 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;

6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(п. 6 введен Федеральным законом от 21.12.2005 N 170-ФЗ, в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Данная статья содержит закрытый список того, кому и при каких обстоятельствах можно передавать и РД в этот список не входит при любых обстоятельствах. Более того, из данной статьи видно, что законодатель позиционирует понятия "разглашение" сведений и "передача" сведений, как синонимы.

Сообщение отредактировал lyolic: 19 Август 2011 — 01:05

forum.yurclub.ru

Когда может понадобиться документ?

Медицинская справка о беременности часто требуется по месту работы. Если сфера профессиональной деятельности женщины связана с тяжелым физическим трудом или же на работе имеются условия, в которых будущей маме пребывать опасно, то работодатель может потребовать такой бланк. В этом случае представительница слабого пола будет рассчитывать на смену условий.

Если вы хотите подать заявление в ЗАГС, и справка о беременности у вас есть, то представители закона могут ускорить процесс бракосочетания. В среднем будущим молодоженам приходится ждать от двух до четырех месяцев. Однако при предоставлении бланка вы можете рассчитывать на регистрацию в течение одного месяца. При этом чем больше срок беременности, тем быстрее все произойдет.

В некоторых случаях представители авиалиний могут попросить у вас сей документ. Многие компании не берутся перевозить будущих мамочек после 30-35 недель беременности. В этом случае вам понадобится справка с указанием срока.

Есть и многие другие инстанции, которые требуют определенный образец справки о беременности. В этом случае нужно сообщить своему гинекологу о том, что вам необходима определенная форма документа.

образец справки о беременности

Кому и как выдается документ?

Справка о беременности (образец с печатью имеет каждое медицинское учреждение) предоставляется исключительно будущим мамам. Женщина, которая желает получить бланк, должна пройти тщательное обследование. Если будущая мама стоит на учете, то оформление справки займет всего несколько минут. Когда же срок беременности еще очень мал, врач производит ручное исследование, после чего назначает контрольную ультразвуковую диагностику. Данный процесс может занять разное время: от нескольких часов до одной недели.

Помните, что справка о беременности имеет определенный срок действия. Обычно документ не выдается более чем на месяц. Именно поэтому не стоит сразу пытаться получить сей бланк. Обращайтесь за ним только тогда, когда это действительно вам понадобится.

Помните, что законный документ может получить только будущая мама. Ни один из представителей женщины не может рассчитывать на такой бланк, так как для его выдачи необходимо пройти предварительное обследование.

как заполнить справку о беременности образец

Бланк и образец справки о беременности

Если вам понадобился данный документ, то за ним можно обратиться в любое медицинское учреждение. Даже частные фирмы выдают этот бланк. Однако государственная справка о беременности (образец с печатью вы увидите далее) вызывает больше доверия по нескольким причинам. На таком бланке располагается штамп данного учреждения и подпись главного врача. Также в листке указывается полное название и номер сертификата больницы. Если вы не знаете, в какой именно форме заполняется документ, то можете посмотреть образец справки о беременности у своего гинеколога. В большинстве случаев используется стандартная форма.

Как правильно заполнить справку о беременности?

При заполнении данного документа необходимо учитывать образец медицинских справок о беременности. Опытные гинекологи и акушеры уже знают, что нужно писать в той или иной графе. Также медикам предоставляется уже заполненный бланк, на который можно ориентироваться. Для внесения ваших личных данных врачу понадобятся некоторые документы.

бланк и образец справки о беременности

Данные медицинского учреждения

Справка о беременности (образец с печатью имеется в нашей статье) предусматривает указание названия того учреждения, которое выдает бланк. В самом верху листа гинеколог пишет название клиники. Далее вносится адрес и телефон. Некоторые справки предоставляются для заполнения с уже оформленной шапкой. В этом случае врач пропускает данный пункт.

Личные данные пациента

После указания данных о медицинском учреждении врач вписывает информацию о пациентке. В самой верхней графе вносится фамилия, имя и отчество. После этого нужно написать дату рождения. Обязательно указывается место проживания или регистрации.

Многие медицинские учреждения, помимо личных данных о пациенте, вносят еще и номер с серией полиса. Также может потребоваться ваш паспорт. Однако это более редкие случаи.

Факт установления беременности

После заполнения главных полей документа врач выносит свое заключение. Если женщина стоит на учете по беременности, то медику не составляет труда поставить диагноз и дать рекомендации.

Когда же представительница слабого пола находится на самых ранних сроках, то медик указывает все лабораторные исследования, позволившие установить наличие плода в утробе. К таким манипуляциям относятся: ручной осмотр, диагностическое ультразвуковое исследование, анализ крови и так далее.

Стоит отметить, что справка о беременности чаще всего не предусматривает указания срока. Однако иногда именно это необходимо будущей маме. Если вам нужно написать предполагаемую дату родов, то не забудьте сообщить об этом своему врачу.

медицинская справка о беременности

Указание места предоставления

После заполнения всех данных врач указывает ту организацию, для которой была написана данная справка. Чаще всего тут вы можете встретить следующую запись: «Для предоставления по месту требования». Однако некоторые медики предпочитают точно указывать, куда нужно отдать данный документ.

Данные врача и клиники

В самом низу медик должен указать свои собственные данные. Тут можно обойтись фамилией и инициалами. Однако нужно написать должность специалиста. Также ставится печать, которую имеет врач в личном пользовании.

После этого справку должен заверить главный специалист больницы. Для этого должна быть специальная графа. Главный врач указывает свою фамилию и ставит подпись. Обязательно вносится подтверждающая печать с гербом. Штамп может иметь треугольную или круглую форму.

загс и справка о беременности

Альтернативный способ заполнения

В некоторых случаях врач может выдать вам свободную форму справки. При этом медик не учитывает образцов данного документа и вносит всю информацию произвольно. Такие справки обязательно включают в себя фамилию, имя и отчество пациентки, а также год рождения. Ниже сразу выносится заключение и рекомендации. Такая справка должна обязательно иметь печать врача и медицинского учреждения. При этом абсолютно не имеет значения то, что она написана в свободной форме.

Частные клиники также не придерживаются определенного образца этого документа. Гинекологи и специалисты выдают справку с аналогичной печатью врача и медицинского учреждения, а также всеми необходимыми подписями. Однако в этом случае за осмотр и предоставленный документ вам придется заплатить определенную сумму. Обычно средняя ценовая категория такой услуги находится в диапазоне от 500 до 2000 рублей.

образец медицинских справок о беременности

Подведение итогов и небольшое заключение

Итак, теперь вам известно, что такое справка о беременности и зачем может понадобиться сей документ. Помните, что некоторые подпольные фирмы предлагают приобрести такой бланк за определенную сумму денег. Однако этот номер в большинстве случаев не работает. Представители закона быстро рассекречивают поддельные бланки и строго наказывают мошенников и тех людей, кто воспользовался их услугами.

Получить справку о беременности можно в любом государственном медицинском учреждении или частной клинике при условии, что вы действительно готовитесь в скором времени стать мамой. Заполняйте документы правильно. Успехов вам!

fb.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector