Как уволить беременную сотрудницу

Как уволить беременную сотрудницу

Работодатели далеко не всегда положительно относятся к своим беременным сотрудницам. И это не только из-за того, что беременную в скором времени придется отправлять в декретный отпуск и искать ей замену. Основной страх у начальства состоит в том, что беременную женщину практически невозможно уволить, так как эту категорию людей защищает Трудовой Кодекс РФ.

  • Увольнение сотрудницы «в положении» по инициативе работодателя
  • Уход по соглашению сторон и собственному желанию
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор законным способом и как это осуществить?
  • Ответственность работодателя
  • Что делать, если права будущей матери нарушены?
  • Видео по теме
  • Заключение

Увольнение сотрудницы «в положении» по инициативе работодателя

Особенности регулирования труда беременных прописаны в 41-й главе Трудового Кодекса РФ. В ней, а если быть точнее — в статье 261 ясно говорится, что расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается. Однако в той же статье есть и исключения по данному запрету, что, правда, не особо «развязывает руки» начальству.

За невыполнение обязанностей

Как уволить беременную сотрудницуИз вышеописанного следует, что беременную не получится уволить за проступки, из-за которых бы немедленно уволили любого другого. Невыполнение своих рабочих обязанностей или прогулы только малая часть данной «вседозволенности». Ведь помимо этого беременная, не боясь увольнения вполне может появляться на работе в состоянии алкогольного, или того хуже — наркотического опьянения.

А также ее нельзя увольнять и за прочие нарушения трудовой дисциплины, и даже за похищение или нанесения вреда имуществу и ли разглашении коммерческой тайны.

Как быть при реорганизации предприятия?

Можно ли уволить беременную при реорганизации предприятия? Данная ситуация не может быть причиной увольнения беременной женщины. В ст. 261 ТК РФ четко проговаривается, что только ликвидация предприятия является законным поводом для увольнения беременной по инициативе работодателя. Реорганизация, смена названия или формы управления или даже полная смена руководства или всего штата работников не подходит под определение ликвидации, следовательно беременную сотрудницу уволить по этому не получится.

Уход по соглашению сторон и собственному желанию


А вот по собственной инициативе беременная может уволиться когда ей заблагорассудится. Причин для увольнения может быть множество, и в любом случае работодатель никак не сможет отклонить просьбу в увольнении. Кроме того, увольнение возможно и по соглашению сторон, то есть когда стороны договорились о расторжении договора.

Можно ли расторгнуть трудовой договор законным способом и как это осуществить?

Как было выяснено, существует только два способа, чтобы уволить беременную женщину — увольнение по соглашению сторон и при ликвидации предприятия.

При ликвидации предприятия

Как уволить беременную сотрудницуЛиквидация предприятия для беременной происходит точно так же как и для всех остальных сотрудников. Поэтому весь процесс для нее также начинается с заблаговременного уведомления об этом. И согласно пункту 2 ст. 180 ТК РФ данное уведомление должно быть в письменной форме, и должно быть направлено сотруднику не позднее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из пункта 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ увольнении должно сопровождаться изданием соответствующего приказа. В нем работодатель в обязательном порядке должен отразить:

  1. Дату увольнения сотрудницы.
  2. Причина увольнения — ликвидация предприятия.
  3. Гарантию выплаты денежной компенсации.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Трудовая книжка также должна быть корректно заполнена работодателем, в ином случае это может навредить будущим пенсионным начислениям. Поэтому нужно удостовериться, что все данные занесены правильно.

Обратить внимание нужно на следующее:

  • Указанный номер приказа.
  • Причина увольнения.
  • Даты приема на работу и увольнения.

На фото представлен образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия:

Как уволить беременную сотрудницу

Поскольку в процессе ликвидации беременна увольняется на общих основаниях, то это означает, что она не имеет каких-либо отличительных льгот и/или компенсаций от государства.

Но на общих основаниях беременная сотрудница должна получить следующее:

  • Выходное пособие, суммой в месячную заработную плату.
  • Сумму средств, которая равна среднемесячному заработку за весь отработанный период.
  • Если беременная не устроилась на работу в течение двух недель — среднюю зарплату за третий месяц.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

По инициативе работницы

Как уволить беременную сотрудницуУвольнение по собственному желанию начинается с подачи беременной женщиной заявления об уходе. Делать это нужно за две недели до планируемого увольнения, и в этот период сотрудница имеет право изменить свое решение и сохранить за собой свою должность.

Заявление заполняется следующим образом:

  1. Пишется оно в простой письменной форме, но допускается и печатная форма заявления.
  2. В правом верхнем углу указывается информация о том, кому адресовано заявление (например, директору, или генеральному директору). После чего прописываются его ФИО и название организации. После чего указывается от кого следует заявление, с указанием ФИО и должности.
  3. В основном тексте формируется намерение сотрудницы уволиться с места работы.
  4. Проставляется дата составления и подпись сотрудницы.

Заявление передается лично, или при помощи почты — заказным письмом. Следует помнить, что работодатель не имеет никакого права влиять на намерение сотрудницы покинуть коллектив — как заставлять ее остаться на работе, так и принуждать к увольнению по собственному желанию.

  • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
  • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стороны обязаны составить соответствующий документ, который содержит сведения о работнике и работодателе, а также условиях увольнения. Достаточно часто в нем прописываются дополнительные выплаты.

  • Бланк соглашения об увольнении по соглашению сторон
  • Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

После этого составляется приказ об увольнении. Обычно используется форма №8, однако работодатель имеет право использовать свою разработанную форму. Но при этом в приказе обязательно должно быть предусмотрено проставление печати предприятия или отдела кадров.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия либо же уполномоченным лицом. Сотрудница же в свою очередь, должна ознакомиться с приказом об увольнении, поставить дату ознакомления и свою подпись. Ознакомление, исходя из статьи 84.1 ТК РФ должно происходить в день издания приказа.

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Работодатель должен подготовить к выдаче следующих документов:

  1. Справка о доходах за два года до увольнения.
  2. Заполненная трудовая книжка (с датой устройства и увольнения и номером приказа) и личная карточка трудящегося. Ставится роспись сотрудницы в книге учета движения трудовых книжек.
  3. Записка-расчет (форма № Т-61).

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке выглядит следующим образом:


Как уволить беременную сотрудницу

Данные документы должны быть выданы в день увольнения. Ну а в последний рабочий день беременной сотрудницы с ней нужно полностью рассчитаться. При этом сотруднице не стоит рассчитывать на пособия по беременности и родам. Все что обязан ей выплатить работодатель — это компенсацию за неиспользованный отпуск и ее зарплату за отработанное время.

Ответственность работодателя

Если работодатель уволит беременную женщину незаконно, то за этим могут последовать незавидные последствия. Последствия заключаются в привлечении к уголовной ответственности — по статье 145 УК РФ. Наказанием является штраф, суммой до 200 тысяч рублей (или до 18 месячных заработных плат) или же обязательные работы сроком до 360 часов.

Что делать, если права будущей матери нарушены?

Как уволить беременную сотрудницуЧто делать беременной, если работодатель увольняет ее? В случае незаконного увольнения беременной, ей следует обращаться в трудовую инспекцию. Следует подавать жалобу с указанием всех обстоятельств и требованием проведения проверки и привлечением бывшего начальство к ответственности по статье 145 Уголовного Кодекса.

Также можно подать и в суд. Необходимо подавать иск об восстановлении на работе, а также возмещении утраченного времени. В судебном разбирательстве необходимо будет предъявить доказательства (например, вынуждения написать заявление и уйти «по-собственному»).


Также будет нужно подтвердить факт наличия беременности соответствующей медицинской справкой. И конечно же не будут лишними показания свидетелей. После чего суд все проверит и вынесет вердикт. При решении в пользу беременной ее восстановят в должности, оплатят время вынужденного прогула, а с работодателя будет взыскана компенсация за моральный вред.

Видео по теме

Смотрите видео об увольнении с работы беременной женщины:

Заключение

Беременная женщина имеет некоторые преимущества перед остальными работниками предприятия, чем может вызывать к себе недовольство со стороны начальства. В отличие от остальных, беременную сотрудницу практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно по соглашению сторон или при ликвидации предприятия. В иных случаях нарушения прав беременной сотрудницы чревато уголовной ответственностью, о чем стоит помнить работодателям при принятии подобного решения.

urexpert.online

Как уволить беременную женщину по закону


Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство (ст. 80 ТК РФ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Подробнее о прекращении рабочих отношений по собственному желанию с декретницей

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Подробнее о прекращении работы по соглашению сторон

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:


  • договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
  • в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут..

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ст. 261 ТК РФ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.


Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников (ст. 180 ТК РФ). Последовательность действий следующая:

  1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
  2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке .

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ.

Подробнее о порядке сокращения штатов

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ.

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Причина увольнения

Законно/незаконно

Личная инициатива беременной

Законно

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП

Законно

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения

Законно

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения

Незаконно

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного

Законно

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности

Незаконно

По личной инициативе работодателя

Незаконно

За нарушения трудовой дисциплины

Незаконно

При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы

Незаконно

По причинам, не зависящим от воли сторон

Законно

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Резюме

Подводя итог сказанному, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы, зависит от:

  • характера трудовых отношений;
  • оснований увольнения;
  • условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае беременная женщина может быть восстановлена на работе решением суда, а работодатель — оштрафован.

clubtk.ru

Увольнение при беременности: что говорит закон

Обычно трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом. Но в некоторых случаях нужно обращать внимание на нормы других отраслей права. К примеру, отношения между работодателем и беременной сотрудницей должны соответствовать нормам ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.

Трудовой кодекс говорит, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо, кроме случаев, когда компания ликвидируется. А Уголовный кодекс усиливает этот запрет, говоря, что необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью наказывается штрафом или обязательными работами.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Таким образом, действующее законодательство прямо запрещает расторгать трудовые отношения с беременными сотрудницами, за исключением особых случаев, прописанных в законе. Даже если женщина, пользуясь своим положением, будет прогуливать работу или начнёт халатно относиться к рабочим обязанностям, руководству придётся налагать на неё другие меры взыскания – замечания, выговоры, меры материального воздействия.

По инициативе работодателя

Единственное законное основание для расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе компании – ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ГК РФ). При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорит, что при закрытии филиала или обособленного подразделения надо руководствоваться правилами, относящимися к ликвидации всего предприятия в целом. Так что, если беременная сотрудница трудилась в филиале, который решено закрыть, руководство вправе уволить её вместе с остальными сотрудниками.

По собственному желанию

Беременная сотрудница может сама изъявить желание прекратить трудовые отношения. Увольнение беременной по собственному желанию оформляется по общим правилам, закрепленным в ст. 80 ТК РФ. Заявление на увольнение подается за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Если руководство компании и сама сотрудница готовы завершить взаимоотношения раньше истечение двух недель, они могут сделать это по соглашению сторон.

В течение 14 дней, которые проходят с момента подачи заявления до увольнения, женщина может в любой момент отозвать своё заявление. Если на ее место не был приглашен новый человек, то увольнение не оформляется. Приглашение другого сотрудника учитывается, только если оно было оформлено письменно, и этому работнику по закону нельзя отказать в заключении трудового соглашения.

Если беременная увольняется по собственному желанию, компания не обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам. При окончательном расчете ей выплатят только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если они есть на момент увольнения).

Но есть нюанс – в случае, когда такую сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, она вправе обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Это можно сделать в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Разумеется, лучше заранее запастись доказательствами, подтверждающими, что в данном случае «собственное желание» было не волеизъявлением беременной женщины, а результатом давления руководства.

В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении, решает работодатель

Обстоятельства без воли сторон

В статье 83 ТК РФ прописаны случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут без воли его сторон. К этим обстоятельствам относятся:

  • неизбрание на должность;
  • невозможность трудиться на занимаемой человеком должности, если есть медицинское заключение о противопоказаниях;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно продолжать трудовые отношения – если такие обстоятельства признаны существующими соответствующим решением органов исполнительной власти и пр.

Трудовой кодекс предусматривает 12 пунктов, по которым соглашение должно быть расторгнуто без воли сторон. Но в нескольких случаях руководство компании должно сначала предложить сотруднику другие имеющиеся в штате вакантные должности. Это делается в случае:

  • восстановления в должности сотрудника, который раньше ее занимал, но был неправомерно уволен, а после восстановлен в правах по решению суда или трудинспекции;
  • дисквалификации или другого административного наказания, препятствующего продолжению трудовых отношений;
  • если трудовые обязанности связаны с деятельностью, для которой нужно получение определенных документов (водительские права, разрешение на ношение оружия и т.д.), и срок этих документов истек или действие приостановлено;
  • если занимаемая должность требует наличие допуска к государственной тайне, а он по какой-либо причине прекращен;
  • возникновение обстоятельств, которые в соответствии с действующим законом не позволяют продолжение трудовых отношений.

Беременность увольнению не помеха

Поскольку все указанные в ст. 83 ТК РФ обстоятельства от воли сторон никак не зависят, то трудовое соглашение по этим основаниям может быть расторгнуто с кем угодно – даже с беременной женщиной.

Главная новость Как получить звание «Ветеран труда» с наградами и без

Тема номера Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?.. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Ответственность за неправомерное увольнение

Статья 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины в положении предусматривает для нарушителей штраф – 200 000 рублей или в размере 18 зарплат или других доходов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

www.pro-personal.ru

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая "Аудиторской фирмой "БИЗНЕС-СТУДИО"

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

— делать выговоры и замечания;

— составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

п. 2 ч. 1 ст. 81

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

п. 3 ч. 1 ст. 81

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

п. 4 ч. 1 ст. 81

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

п. 5 ч. 1 ст. 81

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

п. 6 ч. 1 ст. 81

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

п. 7 ч. 1 ст. 81

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

п. 8 ч. 1 ст. 81

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

п. 9 ч. 1 ст. 81

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

п. 10 ч. 1 ст. 81

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

п. 11 ч. 1 ст. 81

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

ст. 71

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

www.audit-it.ru

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

по какой статье можно уволить?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

за что допустимо?

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

не законно на срочном договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

временная замена работника

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

на испытательный срок не берут

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

увольнение по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

за прогулы ничего не грозит

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

  1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.
  2. Устное ознакомление с документом не разрешается.

  3. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
  4. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
  5. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

    порядок увольнения и документы

  1. Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
  2. Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
  3. Заработную плату.
  4. Компенсации (за неиспользованный отпуск).
  5. Выходное пособие.

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

расторгнуть договор по собственному желанию

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

bizakon.ru

Можно ли сократить беременную женщину?

увольнение беременнойРуководство компании в первую очередь заинтересованно в защите собственных интересов. Брать на себя лишнюю волокиту с бумагами и поисками временных работников многие работодатели не желают.

Помимо документов компания обязана оплатить отпуск сотруднице в положении и создать специальные условия для ее труда. В большинстве случаев подобные действия причиняют много дискомфорта, а при некоторых обстоятельствах и вовсе не совместимы с трудовым соглашением.

Простым и быстрым решением, к которому прибегает большинство руководителей, является увольнение беременной. Законом были установлены определенные рамки, ограничивающие работодателей, а потому разорвать трудовой договор с девушкой, ожидающей ребенка довольно трудно, по крайней мере, законным образом.

Существует три типа увольнения, которые возможны в подобной ситуации:

  • инициатор разрыва трудовых отношений работодатель;
  • прекратить сотрудничество по подписанному договору решает беременная сотрудница;
  • увольнение в связи с особенностями заключенного договора.

Инициатива работодателя

В законодательстве указано 14 пунктов, отталкиваясь от которых работодатель может разорвать подписанный договор по собственной инициативе без согласия со стороны подчиненного, однако только одна из этих причин может быть применена к беременной девушке.

Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде. И как показывает практика, в большинстве случаев суд принимает сторону беременной.

Чтобы разорвать соглашение, работодатели часто прибегают к увольнению «по собственному желанию», при котором на работника совершается моральное и психологическое давление. Стоит заметить, что большая часть угроз, таких как увольнение по статье, в данном случае безосновательна. Увольнение беременной является незаконным при любых обстоятельствах, даже если за ней будут замечены нарушения дисциплины, прогулы, хищение и т. д.

Инициатива беременной сотрудницы

Прекратить сотрудничать с предприятием беременная подчиненная имеет законное право, но все же компании стремятся избегать подобных ситуаций, так как государство довольно строго относится к увольнению беременной женщины. В случае если девушка опровергнет то, что данное действие это ее личная инициатива, следом за разрывом договора может последовать ряд проверок с трудовой инспекции и налоговой.

Несмотря на все особенности и нюансы, беременная точно так же, как и остальные работники может уволиться по личному желанию.

Возможны несколько вариантов увольнения:

  • разрыв трудового договора с последующим расчетом и прекращением каких-либо отношений;
  • отпуск с последующим увольнением.

В первом случае все довольно просто и лаконично, что не скажешь про второй вариант. Частыми бывают ситуации, когда во время положенного отпуска девушка рождает ребенка и уходит в декретный отпуск при этом, не расторгнув трудовое соглашение.

В данном случае увольнение беременной женщины допускается только после окончания ее декретного и основного отпуска. На протяжении всего декрета она имеет право получать пособие через предприятие, предоставив им пакет документов подтверждающих декрет.

Если девушка не желает ожидать окончания декрета для расторжения договора, то она может потребовать произвести увольнение на основании 5 пункта 77 статьи ТК РФ (на основании перевода) и 6 пункта этого же нормативно правового акта (смена владельца компании).

Окончание трудового договора

увольнение беременнойОсновной документ, подтверждающий официальное сотрудничество с организацией – трудовой договор.

Существует два типа этого соглашения:

  • срочный (на определенный временной промежуток);
  • бессрочный (без временных рамок).

Наличие или отсутствие даты окончания подписанного договора не играет никакой роли для работницы, ожидающей ребенка.

Согласно статье 261 ТК РФ, если в период беременности срок действия договора будет окончен, то директор обязан продлить его до момента выхода подчиненной в декретный отпуск. Для этого девушке необходимо представить справку, подтверждающую ее положение.

После появления малыша на свет, компания может прекратить трудовые отношение с сотрудницей в течение недели.

Если срочный договор был заключенный на место другой коллеги, находящейся в декретном отпуске, то увольнение беременной может быть произведено и до момента родов.

В данном случае директор обязан вначале предложить все возможные вакансии, а в случае несогласия подчиненной, выдать приказ о расторжении трудовых отношений на основании невозможности перевести девушку на другое вакантное место.

Меры наказания за увольнение беременной женщины

Если вышеизложенные условия не будут соблюдены, то согласно статье 145 УК РФ, возможны следующие меры наказания со стороны законодательства:

  • штраф 200 000 руб.;
  • взыскание в размере 18 окладов;
  • привлечение к обязательным работам до 360 часов.

На решение суда может повлиять не только вид правонарушения, но и последствия, вызванные этими действиями. В случае если увольнение оказало влияние на психологическое состояние сотрудницы, то беременная вправе потребовать, помимо законных изысканий за причиненный материальный вред, выплатить ей компенсацию и за моральный ущерб.

Соглашение сторон

увольнение беременнойОдин из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права.

Испытательный срок

Многие компании, прежде чем подписывать трудовой договор, заключают временное соглашение на испытательный срок, чтобы увидеть умения и навыки человека и определить, походит ли он заявленную вакансию.

Если работодателя устраивает работа его новоиспеченного сотрудника, то с ним подписывается основной договор, в противном случае все трудовые отношения прекращаются.

Возможно ли увольнение беременной девушки по окончанию испытательного срока? Нет. Согласно 70 статье ТК РФ, после того как подчиненная предала руководителю справку о том, что она беременна, ее трудовое соглашение становится бессрочным.

Законодательство запрещает увольнение беременных девушек, одиноких матерей и многих других категорий граждан имеющих несовершеннолетних детей, а потому не стоит переживать о том, что из-за беременности вы можете лишиться должности или работы в целом.

1st-urist.ru

Когда можно уволить беременную работницу?

Анализ содержания положений Трудового кодекса РФ, касающихся прав работающих женщин в период ожидания ребенка, приводит к однозначному выводу: работодатель по своей инициативе не может применить к ним ни одно из оснований увольнения, содержащихся в ст.81 ТК РФ, включая даже грубое нарушение трудовой дисциплины. Единственным исключением считается п.1 ст.81 Трудового кодекса («ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»), когда можно уволить беременную сотрудницу наряду со всеми остальными работниками. Важно: речь идет о полной ликвидации организации (если ликвидируется только одно или несколько структурных подразделений, всем беременным сотрудницам, которые в них числятся, работодатель обязан предложить другую работу в данной местности, сохранив за ними заработную плату). Реорганизация, переименование или смена руководства компании — не основание для увольнения беременной.

Но это не означает, что с беременной работницей в принципе нельзя расторгнуть трудовой договор. Уволить сотрудницу, ожидающую ребенка, можно по ее личной инициативе (в этом случае работодатель оформляет увольнение в порядке, установленном ст.80 Трудового кодекса, используя в качестве основания соответствующее заявление, которое заявительница должна написать без принуждения, заверить личной подписью и передать в одел кадров). Допускается и увольнение по взаимному соглашению сторон. Чтобы избежать разногласий и конфликтов в дальнейшем, такую договоренность следует зафиксировать документально, составив соглашение о прекращении трудовых отношений в письменном виде.

Кроме того, при наличии достаточных оснований можно оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ) и иным основаниям, не связанным с выражением работодателем инициативы к прекращению трудовых отношений. Применение к беременной женщине любых других оснований (прогулы, нарушение правил охраны труда, окончание срока действия трудового договора и т. д.) считается грубым нарушением закона со стороны работодателя.

Помните, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию у беременной женщины есть время (как правило две недели), чтобы отозвать его в случае смены решения. После отзыва заявления увольнение не оформляется, за исключением случаев, когда на место сотрудницы уже был приглашен в письменной форме новый работник, которому по тем или иным причинам нельзя отказать в трудоустройстве (например, при приеме на работу в порядке перевода).


Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации: как расстаться с работниками, не допуская правонарушений?


Подписка

Когда нельзя уволить беременную работницу?

В судебной практике часто разбираются случаи незаконного увольнения беременных женщин в связи с истечением срока действия трудового договора. Многие работодатели пренебрегают требованием, установленным ст.261 ТК РФ и предписывающим продлить срочный трудовой договор до окончания периода беременности сотрудницы (а в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам — вплоть до его окончания).

Между тем, это именно тот случай, когда нельзя уволить беременную сотрудницу: необходимо дождаться завершения беременности, для подтверждения которой работодатель вправе запрашивать соответствующую медицинскую справку, и лишь затем инициировать процедуру прекращения трудового договора в связи с завершением срока его действия. Исключением считается договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель должен:

  • предложить беременной сотруднице другую работу, которая подходит ей по квалификации и состоянию здоровья;
  • при отсутствии вакантной должности по месту проживания сотрудницы и наличии соответствующего пункта в трудовом или коллективном договоре — предложить подходящую работу в другой местности;
  • после отказа сотрудницы от всех предложенных вариантов или при отсутствии любых подходящих вакансий — оформить увольнение.

Нельзя увольнять беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания при приеме на работу. Обычные правила, в соответствии с которыми работодатель может принимать окончательное решение о трудоустройстве нового сотрудника после завершения испытательного срока, в данном случае не действуют (даже если беременность обнаружилась в период прохождения испытания). Независимо от личных и профессиональных качеств беременной сотрудницы такое увольнение будет признано незаконным.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания к беременным женщинам неприменимо: доказав факт нарушения сотрудницей трудовой дисциплины, работодатель может использовать другие виды взысканий (выговор, строгий выговор, замечание), но не более того. И даже при сокращении штата обычно увольняют работников практически любых категорий, кроме беременных — их можно, в крайнем случае, перевести на другую работу на основании письменного согласия (наличие письменного согласия особенно важно, если новая работа предполагает иной порядок оплаты труда).


Узнайте, можно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения анализирует эксперт журнала «Кадровое дело»


Как уволить беременную работницу?

Ответ на вопрос «как уволить беременную работницу в 2016 году?» напрямую зависит от причины, по которой наниматель решил прекратить трудовые отношения. Если инициатива исходит от сотрудницы, достаточно издать приказ на основании заявления об увольнении по собственному желанию. В случае прекращения трудового договора по причине полной ликвидации организации необходимо соблюсти законодательно установленный порядок: в письменной форме предупредить беременную женщину о предстоящем увольнении минимум за два месяца до наступления события и выплатить ей выходное пособие в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что пособие выплачивается даже сотрудницам, которые на момент ликвидации предприятия находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Даже незначительное отклонение от алгоритма оформления процедуры, предписанного нормами трудового права, грозит работодателю административной ответственностью. Если увольнение впоследствии признается необоснованным, сумма штрафа может достигать внушительных размеров.

www.kdelo.ru

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Как уволить беременную сотрудницу Заявление беременной о продлении срочного трудового договора здесь.

Как уволить беременную сотрудницу Пример заявления беременной о продлении срочного трудового договора тут.

Как уволить беременную сотрудницу

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

  1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
  2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

  • Как уволить беременную сотрудницу Бланк приказа о продлении срока трудового договора;
  • Как уволить беременную сотрудницу Образец приказа о продлении срока трудового договора;
  • Как уволить беременную сотрудницу Уведомление от работодателя о предоставлении мед справки;
  • Как уволить беременную сотрудницу Образец уведомления от работодателя о предоставлении мед справки;
  • Как уволить беременную сотрудницу Бланк распоряжения об увольнении;
  • Как уволить беременную сотрудницу Образец распоряжения об увольнении.

Как уволить беременную сотрудницу

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

Как уволить беременную сотрудницу Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия у нас.

Как уволить беременную сотрудницу Пример приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на сайте.

Как уволить беременную сотрудницу

По собственному желанию

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

На нашем сайте доступны:

  • Как уволить беременную сотрудницу Бланк заявления на расчет по собственному желанию;
  • Как уволить беременную сотрудницу Пример заявления на расчет по собственному желанию;
  • Как уволить беременную сотрудницу Отзыв заявления об увольнении;
  • Как уволить беременную сотрудницу Образец отзыва заявления об увольнении.

Как уволить беременную сотрудницу

По соглашению сторон

С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.

Как уволить беременную сотрудницу Образец приказа на расчет по соглашению сторон тут.

Как уволить беременную сотрудницу

Беременные женщины – особый вид трудящихся. Поэтому законодательство РФ максимально защищает их права, особенно в условиях, связанных с прекращением трудовых отношений. Резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что самое простое и реальное основание для увольнения беременной – это ее желание, а также случаи, не связанные с инициативой руководителя организации.

sovetclub.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.